阳泉市编办“四个措施”助推全市人才引进工作

为全面深入实施人才强市战略，着力破除约束人才优先发展的体制机制障碍,最大限度激发人才创新创业活力，阳泉市编办按照市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》要求，立足实际，积极探索，创新编制管理，开辟绿色通道，以“四个措施”破解高层次人才的编制需求问题，将有限的编制资源最大限度用于助推全市人才引进工作的顺利实施。

一是全力保障人才引进编制需求。按照《阳泉市市直事业单位编制周转池管理实施方案（试行）》实行编制“周转池”制度，结合我市市直编制总量实际情况，确定30名财政拨款事业编制用于周转池动态使用，用于保障全市重点行业引进高层次、急需紧缺和特殊岗位人才。占用的编制不计入单位编制总数，实行单列管理。有空编的单位优先使用空编，满编和超编单位可使用周转编制。使用周转编制引进人才的单位，当本单位出现空余编制时，收回周转编制。

 二是畅通人才引进编制绿色通道。紧密结合机构编制工作对人才周转编制严格管理，不挤占、不挪用、定编到人、定编到岗，畅通人才引进编制绿色通道。

 三是简化人才引进用编审批流程。根据《方案》中人才引进相关政策，对用人单位需要使用周转编制的，主管部门凭市委人才办认定的高端紧缺人才和高学历人才手续向机构编制管理部门提出申请，机构编制管理部门根据单位现有人员编制配置情况核定使用周转池编制后，用人单位主管部门凭相关手续办理人员备案上编手续，纳入机构编制实名制管理。

 四是加强人才引进部门沟通协作。不断增强与组织、人社、财政等相关部门密切配合，及时解决人才引进工作中存在的问题，做到信息共享、问题共研、工作共推。对涉及机构编制重大事项及时向编委领导汇报或提交编委会审议，确保我市人才引进工作顺利开展。